Sachbearbeitung Personalmanagement (m/w/d)
Die Stadt Gladbeck erbringt Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürger:innen und liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region an der Schnittstelle zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Die frühere Bergbaustadtzeichnet sich aus durch eine moderne mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität mit viel Grün und kurzen Wegen sowie einem profilierten Schul- und Bildungssystem als auch einem attraktiven Kultur-, Sport und Freizeitleben.
Die Personalabteilung der Stadt Gladbeck ist Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Wir legen Wert auf eine effiziente und transparente Personalverwaltung.
Sie möchten nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Sie arbeiten gern mit Menschen, interessieren sich für rechtliche Fragestellungen und suchen eine Tätigkeit mit Sinn und Perspektive? Dann kommen Sie in unser engagiertes und kollegiales Team!
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bewertet.
Bewerbung starten - Öffnet sich in einem neuen FensterUnsere Anforderungen
Im Beamtenverhältnis:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt - vormals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst - (Abschluss als Dipl. Verwaltungswirt:in, Dipl. Finanzwirt:in oder Dipl. Sozialversicherungsfachwirt:in)
Im Beschäftigungsverhältnis:
- der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang II oder Sie befinden sich aktuell im Verwaltungslehrgang II oder alternativ
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personalrecht): Public Administration, öffentliche Verwaltung, allgemeine Verwaltung oder Verwaltungswissenschaft mit dem Studienschwerpunkt Kommunalverwaltung.
Darüber hinaus überzeugen Sie durch:
- Freude an Kommunikation und Teamarbeit
- eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Empathie, Konfliktfähigkeit und Souveränität
- Offenheit für Veränderungen und Interesse an moderner Personalarbeit
Wünschenswert sind nachgewiesene Erfahrungen im Arbeits- oder Personalrecht.
Die Aufgaben
Vielfältig, spannend, mit Wirkung! In dieser Position gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit:
- Beratung von Kolleg:innen und Führungskräften in tarif- bzw. beamtenrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Recruiting- und Personalmanagementprozesse für verschiedene Fachbereiche: Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren – von der Ausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Einstellung
- Eigenständige Betreuung und verantwortungsvolle personalrechtliche Sachbearbeitung für einen definierten Beschäftigtenkreis wie z.B.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, die Bearbeitung von Arbeitszeitanpassungen etc.
- Prüfung von Eingruppierungen und Stufenzuordnungen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Eigenverantwortliche rechtliche Prüfung und Bewertung von komplexen arbeits-, tarif- und disziplinarrechtlichen Sachverhalten
- Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
- Konflikt- und Gesprächsmanagement: Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung (schwieriger) Personalgespräche wie z.B. bei Pflichtverletzungen und im Rahmen von formellen Anhörungen.
Wir bieten
📌Einen sicheren Arbeitsplatz mit Sinn und Zukunft im öffentlichen Dienst
📌Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
📌Flexible Arbeitszeiten
📌Ein kollegiales Arbeitsumfeld
📌Faire Vergütung nach TVöD bzw. LBesG
📌Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Fortbildungen
📌Eine jährliche Sonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bei Tarifbeschäftigten
📌Bezuschussung eines dienstlich genutzten (Elektro-) Fahrrades
📌Die Möglichkeit anteilig im Rahmen eines Homeoffice-Modells mobil zu arbeiten
📌Einen barrierefreien Arbeitsplatz
📌Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
📌30 Urlaubstage
📌Corporate Benefits-Programm
Weitere Informationen
🌍 Vielfalt & Chancengleichheit: Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld verpflichtet, in dem die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität – wertgeschätzt wird. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Menschen, die die Diversität unserer Gesellschaft abbilden, vor allem von jenen, die bisher bei uns unterrepräsentiert sind.
♿ Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsfrist endet am 31.07.2026.
Hinweise zur Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online – schnell, unkompliziert und umweltfreundlich!
Onlinebewerbung
Bewerbung starten - Öffnet sich in einem neuen FensterIhr Ansprechpartner für fachliche Fragen
Ihre Ansprechpartnerin für personelle Fragen
Rahmendaten
Auszeichnungen
